In de huidige krappe arbeidsmarkt vraagt het vinden van de juiste bouwprofessionals om meer dan alleen het scannen van cv’s en het controleren van kwalificaties. Als bouwkundig intermediair hebben wij geleerd dat het werkelijke potentieel vaak schuilt in het begrijpen van wat kandidaten drijft, in plaats van alleen hun werkervaring.
Waarom traditionele cv-screening tekortschiet
Hoewel ervaring en credentials belangrijk zijn, vertellen ze slechts een deel van het verhaal. Onderzoek toont aan dat cv-gebaseerde screening verrassend weinig voorspellende waarde heeft voor succes in een functie. Wat ontbreekt er? Het cruciale begrip van hoe kandidaten hun werk benaderen en wat hen motiveert om te excelleren.
De drie fundamentele motivatie-drijfveren
Gebaseerd op onderzoek van Harvard-psycholoog David McClelland zijn er drie primaire motivaties die professioneel gedrag sturen:
- Prestatiegerichtheid
- Doelgerichte individuen
- Voortdurend streven naar verbetering
- Zelf-competitief en resultaatgericht
- Relatiegericht
- Sterke focus op het bouwen en onderhouden van relaties
- Hoge mate van empathie en interpersoonlijke sensitiviteit
- Voorkeur voor samenwerking
- Invloedgericht
- Verlangen om impact te maken
- Sterk leiderschapspotentieel
- Vermogen om verandering te sturen en uitkomsten te beïnvloeden
Praktische toepassing in de bouw
In de bouwsector helpt het begrijpen van deze drijfveren bij het matchen van kandidaten met functies waarin zij van nature zullen excelleren. Bijvoorbeeld:
- Een projectleider met hoge prestatiegerichtheid zal focussen op het voorlopen op planning
- Een teamleider met sterke relatiegerichtheid zal uitblinken in het behouden van teamcohesie
- Een directeur met invloed-gerichtheid zal effectief stakeholderrelaties managen
Hoe wij dit toepassen bij ReQuest
Als bouwkundig intermediair kijken wij verder dan traditionele kwalificaties om te begrijpen:
- Wat kandidaten werkelijk motiveert
- Hoe hun drijfveren aansluiten bij specifieke functies
- Waar zij de meeste impact kunnen maken in uw organisatie
De toekomst van werving in de bouw
In een sector die kampt met significante personeelstekorten, opent deze aanpak nieuwe mogelijkheden:
- Het identificeren van high-potential kandidaten die bij traditionele screening over het hoofd worden gezien
- Betere voorspelling van langetermijnsucces en culturele fit
- Vermindering van verloop door betere afstemming van motivatie
Aan de slag
Bij het zoeken naar uw volgende bouwprofessional, overweeg:
- Het definiëren van het motivatieprofiel dat zou excelleren in de functie
- Verder kijken dan technische kwalificaties
- Het integreren van motivatie-gebaseerde vragen in gesprekken
Wilt u meer weten over hoe wij u kunnen helpen bij het vinden van kandidaten wiens motivaties aansluiten bij de behoeften van uw organisatie? Neem contact met ons op voor een persoonlijk gesprek.
