Soms zie je het al vroeg: iemand heeft meer in zich heeft dan zijn cv laat zien. Dat gold ook voor Anas Allahham.
Een jaar nadat hij via ReQuest Recruitment startte als werkvoorbereider bij Cordeel, spraken we hem over groei, keuzes, verantwoordelijkheid en de toenmalige stap uit zijn comfortzone waar wij hem bij hielpen.
Dit verhaal is relevant voor werkgevers, kandidaten en bouwkundige professionals die willen begrijpen wat een werkvoorbereider in de bouw echt doet, hoe een overstap van BIM-modelleur naar werkvoorbereiding eruit kan zien en waarom een duurzame match verder gaat dan alleen ervaring op papier.
Anas Allahham, werkvoorbereider bij Cordeel, voor een interview over zijn groei na één jaar in functie
Wie is Anas Allahham?
Anas Allahham is 28 jaar, geboren in Syrië en op zijn zeventiende naar Nederland gekomen. Als oudste broer van vier leerde hij al jong verantwoordelijkheid dragen. Dat zie je terug in hoe hij werkt: zelfstandig, oplossingsgericht en met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
Tijdens zijn opleiding HBO Bouwkunde aan de Hogeschool van Amsterdam ontdekte hij dat zijn toekomst niet lag in architectuur, maar in een rol met meer dynamiek, afstemming en invloed op het bouwproces. Na een periode als BIM-modelleur merkte hij dat hij op zoek was naar meer uitdaging, meer verantwoordelijkheid en meer zichtbare impact.
Waarom de stap van BIM-modelleur naar werkvoorbereider?
Veel bouwkundige professionals starten na hun studie in modellering of tekenwerk. Dat is logisch, omdat opleidingen veel aandacht besteden aan BIM, Revit en technische uitwerking. Toch past die richting niet bij iedereen op de lange termijn.
Voor Anas gold dat ook. Hij miste schakelmomenten, eigenaarschap en de dynamiek van het bouwproces. Werkvoorbereiding trok hem juist aan omdat die rol vraagt om overzicht, communicatie, planning en verantwoordelijkheid.
Wat is het verschil tussen een BIM-modelleur en een werkvoorbereider?
- een BIM-modelleur werkt vaak meer op de achtergrond
- een werkvoorbereider zit dichter op uitvoering, planning en afstemming
- werkvoorbereiding vraagt meer initiatief en besluitvaardigheid
- de rol biedt vaak meer ruimte om te groeien in verantwoordelijkheid
Voor professionals die twijfelen tussen BIM, calculatie of werkvoorbereiding is dit een belangrijk onderscheid. Niet alleen voor hun loopbaan, maar ook voor hun werkplezier en ontwikkeling.
Hoe kwam Anas bij Cordeel terecht?
Na een onrustige periode in de markt en een zoektocht naar richting kwam Anas in contact met ReQuest Recruitment. In plaats van hem opnieuw in een modelleursrol te plaatsen, is gekeken naar zijn ambitie, karakter en groeipotentieel.
Dat leidde tot gesprekken met aannemers in de regio en uiteindelijk tot een match met Cordeel. Juist de combinatie van grote projecten, beperkte hiërarchie en ruimte voor verantwoordelijkheid sprak hem aan.
Dat is precies waar ReQuest Recruitment als bouwkundig intermediair waarde toevoegt: niet alleen kijken naar ervaring op papier, maar naar waar iemand duurzaam tot zijn recht komt.
Wat doet een werkvoorbereider in de bouw?
Een werkvoorbereider in de bouw zorgt ervoor dat projecten technisch, organisatorisch en praktisch goed voorbereid worden. Denk aan planning, afstemming met leveranciers en onderaannemers, controle van tekeningen, materiaalstromen, kostenbewaking en communicatie tussen kantoor en uitvoering.
Voor veel starters en medior bouwkundigen is werkvoorbereiding een vak waarin je snel leert schakelen tussen bouwtechniek, processen en mensen.
Belangrijke vaardigheden van een goede werkvoorbereider
- communicatieve vaardigheid
- overzicht houden onder druk
- prioriteiten stellen
- technisch inzicht
- verantwoordelijkheid nemen
- duidelijk en tijdig schakelen met anderen
De grootste groei in het eerste jaar
Volgens Anas zat zijn grootste ontwikkeling in communicatie. Niet alleen praten, maar op het juiste moment durven zeggen wat nodig is. Dat klinkt simpel, maar in de bouw maakt dat vaak het verschil tussen vertraging en voortgang.
Hij leerde ook beter omgaan met stress, planningsdruk en deadlines. Door samen te werken met ervaren collega’s kreeg hij meer grip op prioriteiten en overzicht. Daarnaast ontdekte hij dat bescheidenheid waardevol is, maar dat duidelijkheid soms nog belangrijker is.
Een belangrijk inzicht uit zijn eerste jaar: verantwoordelijkheid nemen betekent soms gewoon bellen, schakelen en iets regelen voordat een project vastloopt.
Hoe ervaart Anas werken bij Cordeel Nederland?
Wat Anas waardeert aan Cordeel is de open sfeer en de bereidheid van collega’s om te helpen.
Tegelijk is hij eerlijk: begeleiding is niet altijd strak georganiseerd en je moet zelf initiatief tonen om ondersteuning te krijgen.
Juist die combinatie maakt de omgeving leerzaam. Er is ruimte om te groeien, maar je moet die ruimte ook zelf pakken, en wij kunnen beamen dat dat voor 90% van alle werkgevers in de aannemerij geldt.
Daarnaast noemt hij de structuur binnen de werkvoorbereiding als sterk punt. Procedures zijn duidelijk uitgewerkt en projectinformatie is goed inzichtelijk.
Dat helpt starters en medior professionals om sneller zelfstandig te worden.
Wat kunnen werkgevers in de bouw hiervan leren?
Dit verhaal is niet alleen interessant voor kandidaten. Ook werkgevers in de bouw kunnen hier veel uit halen.
Drie lessen voor werkgevers
- Kijk verder dan het CV. Een BIM-modelleur kan in potentie een sterke werkvoorbereider zijn.
- Geef jonge professionals ruimte én verantwoordelijkheid. Groei ontstaat niet alleen door begeleiding, maar ook door vertrouwen.
- Maak ontwikkeling bespreekbaar. Informele hulp is waardevol, maar structurele feedback versnelt groei.
Wat kunnen kandidaten hiervan leren?
Voor bouwkundige professionals die twijfelen over hun volgende stap is de les helder: kies niet alleen voor wat logisch lijkt, maar voor waar je echt in kunt groeien.
Anas verwoordt dat krachtig. Werk is niet iets wat je alleen ondergaat. Het is ook iets waar je zelf invloed op hebt. Wie durft te vragen, initiatief toont en uit zijn comfortzone stapt, ontwikkelt zich sneller.
Waarom dit verhaal past bij ReQuest Recruitment
Bij ReQuest Recruitment geloven we dat een goede plaatsing meer is dan een snelle invulling van een vacature. Een duurzame match ontstaat wanneer ambitie, persoonlijkheid, werkomgeving en groeipotentieel op elkaar aansluiten.
Het verhaal van Anas Allahham laat dat goed zien. Niet de meest voor de hand liggende route, maar wel de juiste.
FAQ
Wat doet een werkvoorbereider in de bouw?
Een werkvoorbereider zorgt dat een bouwproject technisch en organisatorisch goed voorbereid wordt. Denk aan planning, afstemming, inkoop, controle van tekeningen, communicatie met leveranciers en ondersteuning van de uitvoering.
Wat is het verschil tussen een BIM-modelleur en een werkvoorbereider?
Een BIM-modelleur richt zich vooral op digitale uitwerking en modellering. Een werkvoorbereider zit dichter op planning, uitvoering, coördinatie en projectvoortgang. De tweede rol vraagt vaak meer communicatie en eigenaarschap.
Is werkvoorbereiding een goede stap na HBO Bouwkunde?
Ja, voor veel bouwkundige professionals is werkvoorbereiding een sterke vervolgstap. Je ontwikkelt er technische kennis, communicatieve vaardigheden, overzicht en verantwoordelijkheidsgevoel.
Waarom is een duurzame match in recruitment belangrijk?
Een duurzame match zorgt voor betere prestaties, meer werkplezier en minder uitval. Niet alleen ervaring telt, maar ook motivatie, karakter, cultuurfit en groeipotentieel.
Zoek jullie zelf een werkvoorbereider met groeipotentie?
Of ben jij zelf bouwkundig professional en wil je sparren over jouw volgende stap?
ReQuest Recruitment denkt graag met je mee over duurzame matches in de bouw!
