Category

Nieuws

885.000 nieuwe huishoudens: Speel als bouwondernemer slim in op de woningvraag tot 2039!

By | Nieuws | No Comments

De nieuwste PRIMOS Prognose 2025 van ABF Research is onlangs in juli 2025 verschenen.
De komende 15 jaar groeit het aantal huishoudens in Nederland.
Maar wie profiteert van deze bouwgolf, en wie blijft achter?

In deze blog vertalen we de belangrijkste inzichten uit de PRIMOS Prognose 2025 naar praktische kansen en risico’s voor onze opdrachtgevers in de bouwsector: aannemers, architecten en ingenieursbureaus.
Ontdek waar de echte bouwopgaven liggen – en hoe je jouw strategie daarop aanpast.

De nieuwste PRIMOS Prognose 2025 van ABF Research biedt een realistisch en gedetailleerd beeld van de woningmarkt en demografie tot 2040.Wat betekenen deze cijfers voor ondernemers in de bouw, architectuur en techniek?
Hieronder een feitelijke samenvatting, gebaseerd op het originele rapport.

1. Huishoudensgroei en Bevolkingsontwikkeling

Licht afvlakkende groei: De bevolkingsgroei is lager dan in de vorige prognose (PRIMOS Prognose 2024).
Na een piek door Oekraïense vluchtelingen (2022: +220.600 personen) is de groei afgenomen, maar blijft relatief hoog (2023: +132.000, 2024: +101.000). Voor de komende vijf jaar wordt gemiddeld 82.000 groei per jaar verwacht, daarna 72.000.
Huishoudensgroei lager dan eerder geraamd:

De raming voor het aantal huishoudens is met 18.500 lager in 2027 en 22.200 lager in 2040 dan in de vorige prognose.
Regionale spreiding:
De Randstad groeit hard, maar het verschil met andere regio’s wordt kleiner.
Regio’s als Gouda, Ede, Amersfoort, Lelystad, Zwolle en Oss groeien met 13-17% zelfs harder dan de grote steden (Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht: 9-12%).
Ook buiten de Randstad (Nijmegen, Leeuwarden, Doetinchem, Venlo, Roosendaal, Middelburg) is de groei hoger dan eerder voorzien. Alleen Zuid-Limburg krimpt nog (-3%), maar minder sterk dan verwacht.
Aandeel Randstad neemt toe:
Ondanks bredere spreiding stijgt het aandeel van de Randstad in de bevolking van 42,7% in 2025 naar 43,7% in 2040.

2. Woningtekort en Woningbouw

Woningtekort licht gedaald:
Het woningtekort wordt in 2025 geraamd op 396.000 woningen (4,8% van de voorraad).
Om het tekort terug te brengen tot het streefpercentage van 2% zijn 226.000 woningen nodig (6.000 minder dan vorig jaar).
Woningbouwverwachtingen verlaagd:
Door stagnatie in vergunningverlening, lagere sloopverwachtingen en het (nu ingetrokken) huurbevriezingsvoorstel zijn de verwachtingen lager dan vorig jaar. Voor de periode 2027-2036 wordt 84.000 minder nieuwbouw verwacht dan in de vorige prognose, waarvan twee derde door huurbevriezing/vertraging compensatie.
Woningproductie onder druk:
Het streven van 100.000 woningen per jaar wordt niet gehaald in de komende tien jaar.
Tekort blijft hardnekkig:
In 2031 blijft het tekort naar verwachting 3,9% (onveranderd t.o.v. vorige prognose), in 2040 is het 2,2% landelijk, maar in 14 regio’s nog steeds >2%.

3. Demografie: Vergrijzing en Zorg

Sterke vergrijzing:
Het aantal 75-plussers stijgt met 45% tot 2040 (van 1,76 naar 2,56 miljoen).
Het aantal 75-plus huishoudens neemt toe met 626.000, vooral alleenstaanden.
Wonen met zorg:
Door beperkte groei in verpleeghuizen (+12.000 tot 2040) zal de vraag naar wonen met zorg bij ouderen vooral in de particuliere markt liggen.

4. Onzekerheden

Prognose is puntschatting:
Vooral het migratiesaldo is onzeker en heeft grote invloed op de uitkomst.
ABF rekent daarom naast de standaardprognose met een hoge en lage variant (Primos Hoog/Laag).

Praktische conclusies voor de bouwsector

Groei is breder gespreid:
De focus op alleen de Randstad is niet meer voldoende; ook middelgrote steden bieden groeikansen.
Woningproductie onder druk:
Realistische verwachtingen en strategische keuzes zijn essentieel, zeker gezien de lagere bouwprognoses.
Vergrijzing vraagt om woonzorgconcepten:
Ontwikkel en bouw levensloopbestendige woningen, met oog voor de groeiende groep 75-plussers.
Blijf alert op beleidswijzigingen:
Onzekerheden rond huurbeleid, vergunningen en migratie kunnen snel impact hebben op de markt.

Concrete implicaties voor ondernemers in de bouwsector

1. Regio’s buiten de Randstad worden belangrijker

Ontwikkelaars & aannemers:
De groei verschuift deels naar middelgrote steden als Gouda, Ede, Amersfoort, Lelystad, Zwolle en Oss (13-17% groei). Ook in regio’s als Nijmegen, Leeuwarden, Doetinchem, Venlo, Roosendaal en Middelburg groeit het aantal huishoudens harder dan eerder verwacht. Wacht dus niet alleen op kansen in de Randstad, maar anticipeer op projecten en aanbestedingen in deze groeigebieden.
Architecten & ingenieurs:
Pas je acquisitie- en ontwerpstrategie aan op deze bredere geografische spreiding. Kansen liggen in gebiedsontwikkeling, herstructurering en binnenstedelijke verdichting – ook buiten de traditionele groeikernen.

2. Woningproductie en vergunningverlening blijven onder druk staan

Aannemers & ontwikkelaars:
Door stagnatie in vergunningverlening, lagere sloopverwachtingen en beleidswijzigingen (zoals de huurbevriezing) worden woningbouwdoelen niet gehaald. Dit betekent scherpere concurrentie om bouwlocaties en vertragingen in projectontwikkeling. Houd rekening met langere doorlooptijden en verhoog je risicomanagement.
Architecten & ingenieurs:
Adviseer opdrachtgevers tijdig over realistische planningen en alternatieve ontwikkelstrategieën. Blijf innoveren in modulaire en flexibele bouwconcepten die snel op te schalen zijn zodra vergunningen worden verleend.

3. Mismatch vraag en aanbod: focus op kleinere en levensloopbestendige woningen

Ontwikkelaars & aannemers:
De groei zit vooral in kleinere huishoudens en 75-plussers. Ontwikkel woningconcepten die inspelen op deze doelgroepen: compacte appartementen, levensloopbestendige woningen en woonzorgconcepten. Let op: de institutionele verpleeghuiscapaciteit groeit nauwelijks, dus particuliere woonzorgoplossingen zijn kansrijk.
Architecten:
Zet in op ontwerpen die flexibel zijn in te delen, geschikt zijn voor alleenstaanden en ouderen, en makkelijk aan te passen zijn aan veranderende woonwensen.
Ingenieursbureaus:
Denk mee over technische haalbaarheid, toegankelijkheid en verduurzaming van deze nieuwe woonvormen.

4. Blijvend woningtekort: structurele marktkansen, maar ook risico’s

Alle partijen:
Het woningtekort blijft tot 2031 rond de 3,9% en in 2040 nog 2,2% (landelijk), met in veel regio’s een blijvend tekort. Dit betekent structurele vraag naar nieuwbouw, renovatie en transformatie – maar ook aanhoudende druk op capaciteit, personeel en materialen.
Aannemers:
Investeer in arbeidsbesparende technieken en procesoptimalisatie om personeelstekorten en faalkosten op te vangen.
Ontwikkelaars:
Blijf alert op verschuivende beleidskaders en anticipeer op veranderende regelgeving en subsidiestromen.

5. Onzekerheden en scenario’s: blijf adaptief

Alle partijen:
De prognose is een puntschatting binnen een bandbreedte; migratie, beleid en economie kunnen snel veranderen.
Werk met scenario’s, blijf flexibel in je strategie en onderhoud korte lijnen met gemeenten en andere stakeholders.

6. Duurzaamheid en regelgeving: investeer in kennis en innovatie

Architecten & ingenieurs:
Nieuwe en bestaande woningen moeten voldoen aan steeds strengere eisen (BENG, MPG). Investeer in kennis over circulaire materialen, energieneutrale oplossingen en toekomstbestendige bouwmethoden.
Aannemers & ontwikkelaars:
Zet in op duurzame concepten, want deze zijn aantrekkelijker voor gemeenten, beleggers en bewoners.

Samengevat:

De komende jaren blijft de bouwsector structureel kansrijk, maar de focus verschuift: geografisch (meer spreiding), demografisch (vergrijzing, kleinere huishoudens), en qua type projecten (compact, flexibel, duurzaam). Ondernemers die anticiperen op deze trends, hun risicomanagement op orde hebben en investeren in innovatie en samenwerking, zullen het verschil maken.

Bronnen:
PRIMOS Prognose 2025, ABF Research:
https://abfresearch.nl/publicaties/primos-prognose-2025/
CBS StatLine, Bevolkingsprognose 2024
Overzichtelijk dashboard, PRIMOS Prognose 2025, ABF Research:
https://primos.abfresearch.nl/dashboard/dashboard/

Doorbreek carrièrestilstand: praktische strategieën om jezelf te disrupten

By | Nieuws | No Comments

 

Veel professionals ervaren op een bepaald moment in hun loopbaan een gevoel van stilstand. De dagelijkse routine, vaste patronen en verwachtingen van anderen kunnen ervoor zorgen dat je vastloopt. Maar juist die momenten bieden een kans om jezelf opnieuw uit te vinden en je carrière een nieuwe impuls te geven. Hier zijn praktische strategieën om jezelf te disrupten en weer richting te geven aan je professionele leven.

1. Herken de signalen van stilstand

Carrièrestilstand kan zich op verschillende manieren uiten:

  • Je voelt je niet meer uitgedaagd in je werk.
  • Je mist motivatie of passie voor wat je doet.
  • Je hebt het gevoel dat je vastzit in een routine zonder groei.

Het belangrijkste is om deze signalen te herkennen en actie te ondernemen. Stilstand hoeft geen eindpunt te zijn, maar kan juist een startpunt worden voor verandering.

2. Experimenteer met kleine stappen

Je hoeft niet meteen je hele carrière om te gooien.
Begin met kleine experimenten om nieuwe mogelijkheden te verkennen. Denk bijvoorbeeld aan:

  • Een dag meelopen met iemand in een compleet andere functie.
  • Een cursus volgen om een nieuwe vaardigheid te ontwikkelen.
  • Tijd vrijmaken voor een persoonlijk project dat je inspireert.
  • Door kleinschalig te experimenteren, kun je ontdekken wat écht bij je past zonder grote risico’s te nemen.

3. Herkader je werk

Onze kijk op werk wordt vaak bepaald door zes elementen: inkomen, structuur, identiteit, collega’s, talenten en betekenis. Stel jezelf de volgende vragen om je werk opnieuw te evalueren:

  • Hoe belangrijk is inkomen voor mij in deze fase van mijn leven?
  • Geeft mijn werk mij voldoende structuur, of juist te veel?
  • Hoeveel van mijn identiteit ontleen ik aan mijn werk?
  • Werk ik met mensen die mij inspireren en uitdagen?
  • Kan ik mijn talenten volledig inzetten?
  • Voelt mijn werk betekenisvol voor mij en anderen?

Door deze elementen kritisch te bekijken, kun je helder krijgen wat je mist en wat je nodig hebt om weer vooruit te komen.

4. Zet je talenten bewust in

Veel professionals onderschatten hun eigen talenten of weten niet hoe ze deze optimaal kunnen benutten. Neem de tijd om te reflecteren op waar je goed in bent en hoe je deze vaardigheden kunt inzetten in een nieuwe context. Dit kan betekenen dat je je huidige rol uitbreidt of een geheel nieuwe richting verkent.

Praktisch voorbeeld:
Ben je goed in organiseren en plannen? Overweeg dan een projectmanagementfunctie, zelfs als je achtergrond technisch of creatief is.

5. Vraag om feedback

Het kan lastig zijn om je eigen blinde vlekken te zien.
Vraag daarom om eerlijke feedback van collega’s, vrienden of een mentor. Zij kunnen je helpen om je sterke punten en ontwikkelpunten helder te krijgen. Feedback kan ook nieuwe perspectieven bieden op wat mogelijk is in je carrière.

6. Durf risico’s te nemen

Hoewel kleine stappen belangrijk zijn, is het soms nodig om een groter risico te nemen om echt vooruit te komen. Dit kan betekenen dat je een nieuwe baan accepteert, een andere sector verkent of zelfs voor jezelf begint. Het belangrijkste is dat je vertrouwen hebt in je eigen kunnen en bereid bent om uit je comfortzone te stappen.

Conclusie: maak van stilstand een springplank

Carrièrestilstand is geen obstakel, maar een kans om opnieuw te evalueren, te experimenteren en te groeien. Door jezelf te disrupten en bewust actie te ondernemen, kun je niet alleen je werk, maar ook je leven opnieuw vormgeven.
Bij ReQuest Recruitment geloven we in het potentieel van professionals om zichzelf steeds opnieuw uit te vinden. Wat is jouw volgende stap?

Mocht je gemobiliseerd zijn om hiermee aan de slag te gaan en een begin te maken, of vervolg te geven, aan je CV? Check dan hier voor wat achtergrond info/inspiratie!
Neem contact op met ReQuest Recruitment en ontdek hoe wij je kunnen helpen je bouwcarrière toekomstbestendig te maken.

PROJECTCOÖRDINATOR / PLANONTWIKKELAAR | NIEUWBOUW | €4500-€6500

By | Nieuws, Vacatures | No Comments

Jouw opgedane kennis aan de voorkant van projecten inzetten vanuit werkvoorbereiding naar de voorkant van het bouwproces? Voor een toonaangevende aannemer in de Randstad zoeken wij een Projectcoördinator die het verschil kan maken in de planfase met de opgedane kennis in bijvoorbeeld de werkvoorbereiding.

JOUW IMPACT

Als Projectcoördinator/Planontwikkelaar ben je de cruciale schakel in het voortraject, waarbij je:

• Projecten technisch uitwerkt vanaf de eerste ontwikkelplannen

• Samenwerkt met architecten en constructeurs, opdrachtgever én vertrouwde leveranciers!

• Engineeringsprocessen coördineert

• Bouwmethoden optimaliseert

• Stuurt op technische-, en financiële-, en planningshaalbaarheid (LEAN-management)

WAAROM DIT JOUW VOLGENDE STAP IS

• Zet je werkvoorbereidingservaring in aan de voorkant

• Betrokken bij de ontwikkeling vanaf het eerste moment

• In een innovatief ketensamenwerkingsverband werken

Kans om projecten vorm te geven

Directe invloed op het eindresultaat

JOUW EXPERTISE

• Minimaal 3 jaar ervaring als werkvoorbereider in nieuwbouwprojecten

• MBO/HBO werk- en denkniveau (Bouwkunde)

• Gedegen kennis van bouwmethodieken en -processen

• Ervaring met BIM of LEAN is een pré

• Sterk in communicatie en samenwerking

• Analytisch en conceptueel denkvermogen

Onze opdrachtgever biedt

• Salaris tussen €4500 – €6500 (afhankelijk van ervaring)

• 40 vakantiedagen (incl. ADV) conform CAO voor Bouw & Infra

• Uitstekende pensioenregeling (BPF pensioen)

• Lease-auto of mobiliteitsbudget

• Persoonlijk ontwikkelingsbudget

• Hybride werken

• Innovatieve werkomgeving

OVER DE ORGANISATIE

Je komt te werken bij een vooruitstrevende aannemer die zich onderscheidt door hun innovatieve aanpak van nieuwbouwprojecten van woningen. Met een sterke focus op ketensamenwerking en duurzaamheid bouwen zij op een nette manier (MVO) aan de toekomst van de Randstad.

INTERESSE?

Ben jij klaar om je expertise in 2025 voort te zetten aan de voorkant van het bouwproces?
Neem dan contact op met Nelson da Luz Bentes via 06 330 486 03 of mail naar info@requestrecruitment.nl.

#bouwkunde #planontwikkeling #projectcoordinatie #nieuwbouw #bouwsector #ketensamenwerking #duurzaambouwen

SENIOR WERKVOORBEREIDER UTILITEITSBOUW | NIEUWBOUWPROJECT ONDERWIJS | €3750-€5500

By | Nieuws, Vacatures | No Comments

Wil jij je technische expertise inzetten voor één van de meest prestigieuze onderwijsprojecten van Amsterdam? Voor dit bijzondere nieuwbouwproject (26 miljoen euro) zoeken wij een ervaren werkvoorbereider die excelleert in complexe binnenstedelijke bouwprojecten.

OVER HET PROJECT

  • Grootschalig onderwijscomplex in hartje Amsterdam
  • State-of-the-art duurzaam ontwerp
  • Complexe binnenstedelijke logistiek
  • BIM-gestuurd project
  • Innovatieve bouwtechnieken
  • BREEAM-certificering

JOUW IMPACT ALS WERKVOORBEREIDER

  • Je bent de technische spil tussen ontwerp en uitvoering
  • Je stuurt het voorbereidingsproces aan van A tot Z
  • Je optimaliseert bouwprocessen en -methoden
  • Je coördineert leveranciers en onderaannemers
  • Je bewaakt kwaliteit, planning en budget
  • Je werkt met moderne software (BIM, BIMcollab, MS Project, Solibri)

JOUW EXPERTISE

  • MBO of HBO Bouwkunde of bewezen werkervaring
  • Minimaal 3-5 jaar ervaring als werkvoorbereider utiliteit
  • Kennis van moderne bouwmethodieken en -processen
  • Ervaring met binnenstedelijke projecten
  • Beheersing van BIM en relevante software
  • Sterk in risicomanagement en planning

INVESTEREN IN JOU

  • Salaris €3750 – €5500 (afhankelijk van ervaring)
  • 40 vakantiedagen (incl. ADV) e.e.a. conform CAO voor Bouw & Infra.
  • Lease-auto of mobiliteitsbudget
  • Uitgebreid opleidingsbudget
  • Pensioenregeling
  • Laptop en telefoon
  • Hybride werken mogelijk!

OVER DE ORGANISATIE

Je komt te werken bij een vooruitstrevende bouwonderneming die bekend staat om hun innovatieve aanpak van complexe binnenstedelijke projecten, met meerdere vestigingen in de Randstad. Met een orderportefeuille richting 100 miljoen en verschillende prestigieuze projecten in het verschiet, is dit hét moment om aan te sluiten en door te groeien!

✨ VOLGENDE STAP

Wil jij deel uitmaken van dit toonaangevende project? Neem dan contact op met Nelson da Luz Bentes via 06 330 486 03 of mail naar info@requestrecruitment.nl.

#utiliteitsbouw #werkvoorbereiding #bouwkunde #Amsterdam #Rotterdam #Randstad #nieuwbouw #onderwijshuisvesting #BIM #duurzaambouwen

Eindejaarsgesprek 2024-2025: hoe bereid je je hierop voor als je toe bent aan een nieuwe uitdaging?

By | Nieuws | No Comments

Sta je voor je eindejaarsgesprek 2024 maar denk je al aan een carrièreswitch in 2025?
Ontdek hoe je dit gesprek strategisch aanpakt én je opties openhoudt in de bouw- en vastgoedsector.

Hey jij ambitieuze professional,

Met 2025 voor de deur en het eindejaarsgesprek in aantocht, zit je misschien met gemengde gevoelens. Je hebt een goed jaar achter de rug, maar die kriebels om iets nieuws te proberen worden steeds sterker. Herkenbaar? Je bent niet de enige. Nu de bouwsector volop in beweging is met nieuwe technologieën, duurzaamheidsuitdagingen en innovatieve project-aanpakken voor 2025, is dit hét uitgelezen moment om strategisch na te denken over je volgende stap.

1. Ken je eigen verhaal. Een reflectie op 2024.
Voordat je het gesprek ingaat, is het belangrijk om terug te blikken op 2024:

  • Welke projecten waren in 2024 écht waardevol voor je?
  • Bij welke innovatieve oplossingen kwam jouw expertise het beste tot zijn recht?
  • Welke ontwikkelingen in de bouw zie je voor 2025 die je interesseren?
  • Wat mis je in je huidige rol met het oog op de toekomst?
  • Welke skills worden volgens jou cruciaal in 2025?

2. Voorbereiding als fundament voor 2025.

Met de arbeidsmarkttrends voor 2025 in het vizier, bereid je je zo voor:

  • Maak een portfolio van je successen uit 2024
  • Verzamel concrete feedback uit het afgelopen jaar
  • Documenteer situaties waarin je meer uitdaging zocht
  • Research de belangrijkste ontwikkelingen in jouw vakgebied voor 2025
  • Verken welke competenties waardevol worden in het nieuwe jaar

3. Het gesprek voeren met focus op de toekomst.

Dit is jouw moment om 2025 vorm te geven! Zo pak je het aan:

  • Begin met je hoogtepunten uit 2024
  • Deel je visie op ontwikkelingen in de sector voor 2025
  • Wees eerlijk over je ambities voor het nieuwe jaar
  • Focus op groei en toekomstperspectief
  • Gebruik deze openingszin: “Als ik kijk naar de ontwikkelingen in onze sector voor 2025, zie ik interessante uitdagingen. Hoe kunnen we mijn rol laten meegroeien met deze ontwikkelingen en veranderingen?”

4. Strategische gespreksonderwerpen voor 2025.

Stuur het gesprek richting de toekomst:

  • Nieuwe projecten die in 2025 starten
  • Ontwikkelingsmogelijkheden in het nieuwe jaar
  • Innovatieve technieken die jullie gaan toepassen
  • Uitbreiding van verantwoordelijkheden
  • Salarisontwikkeling in lijn met de markt van 2025

5. Na het gesprek: vooruitblik naar 2025.

Zet deze stappen voor een vliegende start in het nieuwe jaar:

  • Maak concrete afspraken voor Q1 2025
  • Documenteer toegezegde ontwikkelmogelijkheden
  • Plan vervolgmomenten in het nieuwe jaar
  • Begin met een oriëntatie op de arbeidsmarkt 2025
  • Versterk je netwerk voor het nieuwe jaar

Pro-tips voor de jaarwisseling

  • Gebruik de rustige decemberperiode voor zelfreflectie
  • Maak een persoonlijk ontwikkelplan voor 2025
  • Onderzoek nieuwe certificeringen die waardevol worden
  • Bereid antwoorden voor op vragen over je toekomstvisie
  • Focus op kansen die 2025 biedt

Veelgestelde vragen over eindejaarsgesprekken 2024-2025

V: Hoe bespreek ik mijn ambities voor 2025 zonder direct mijn vertrekwens te delen?
A: Focus op de ontwikkelingen in de sector en hoe jij daarin wilt meegroeien. Bespreek eerst de mogelijkheden binnen je huidige organisatie.

V: Wat zijn realistische salarisvoorstellen voor 2025?
A: Baseer je op de laatste CAO-ontwikkelingen en marktonderzoek in de bouw- en vastgoedsector. Houd rekening met inflatie en je toegenomen expertise.

V: Welke ontwikkelrichtingen zijn kansrijk in 2025?
A: Duurzaam bouwen, digitalisering (BIM), circulaire bouw en projectmanagement met focus op nieuwe bouwtechnieken zijn groeiende specialisaties.

Een persoonlijke noot, van mij

Als bouwkundig intermediair zie ik dat de sector in 2025 nog meer behoefte krijgt aan professionals die zich blijven ontwikkelen. Je ambitie om te groeien is daarom normaal en een kracht, geen zwakte.

Conclusie

Het eindejaarsgesprek 2024 is je kans om je koers voor 2025 uit te zetten.
Of je nu blijft of gaat, zorg dat je het nieuwe jaar ingaat met heldere afspraken en doelen.

Laat hieronder een berichte je achter of mail naar info@requestrecruitment.nl voor onze actuele checklist ‘Eindejaarsgesprek 2024-2025’ en ga voorbereid je gesprek in. Of als je meer info nodig hebt over één va de specifieke onderdelen uit onze tips.

Heb je specifieke vragen over jouw situatie richting 2025?
Bel dan naar telefoonnummer 0633048603 en ik denk graag met je mee!

Nelson da Luz Bentes | ReQuest

Van ‘Superkrapte’ naar Superaanpak: Een Praktische Gids voor Werkgevers in de Bouw

By | Nieuws | No Comments

De arbeidsmarkt ontwikkelt zich van krap naar ‘superkrap’ in 2025.

Waar veel werkgevers deze ontwikkeling met zorgen tegemoet zien, zien wij kansen. Als specialist in de bouwsector merken we dagelijks hoe belangrijk het is om verder te kijken dan traditionele werving. Maar hoe pak je dit concreet aan?
naar aanleiding van:
https://www.upinbusiness.nl/post/van-krapte-naar-superkrapte-wat-moet-je-als-wervende-werkgever-nu-doen

Het Einde van het ‘Schaap met 5 Poten’

Laten we eerlijk zijn: de perfecte kandidaat bestaat niet. En dat is maar goed ook. In plaats van eindeloos zoeken naar iemand die aan alle eisen voldoet, is het tijd voor een andere aanpak. Wij zien dat succesvolle organisaties zich richten op drie kerncompetenties en investeren in ontwikkeling.

  1. Technische basiskennis

  • Fundamenteel begrip van bouwkundige principes
  • Vermogen om technische documentatie te lezen/begrijpen
  • Basis software vaardigheden (zoals AutoCAD, Revit)
  1. Communicatieve vaardigheden

  • Effectief kunnen communiceren met verschillende stakeholders
  • Vermogen om technische informatie te vertalen naar niet-technische taal
  • Samenwerkingsgericht in multidisciplinaire teams
  1. Adaptief vermogen

  • Leergierigheid en ontwikkelingsbereidheid
  • Probleemoplossend denken
  • Flexibiliteit in aanpak en mindset

Deze drie kerncompetenties zijn gekozen omdat:

  • Ze een stevige basis vormen voor verdere ontwikkeling
  • Ze essentieel zijn in de moderne bouwsector
  • Ze meetbaar en ontwikkelbaar zijn
  • Ze voorspellend zijn voor succes op langere termijn

Een Praktisch Stappenplan

Bij ReQuest hebben we een gedetailleerd implementatieplan ontwikkeld dat werkt. Het begint met het herdefiniëren van je wervingscriteria. Bijvoorbeeld: een recent afgestudeerde bouwkundige met sterke communicatieve vaardigheden en aantoonbaar leervermogen kan vaak meer waarde toevoegen dan iemand met 10 jaar ervaring die vasthoudt aan oude gewoontes.

Ontwikkeling als Sleutel

Ons ontwikkelingsprogramma is geen vrijblijvende training, maar een doordacht traject:

  • Week 1-2: Intensieve technische basis
  • Week 3-4: Projectmethodiek training
  • Maand 2-3: Mentorbegeleiding
  • Maand 4-6: Begeleide zelfstandigheid

Dit zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers niet alleen snel inzetbaar zijn, maar ook duurzaam groeien in hun rol.

Verbreed je Horizon

Interessant genoeg vinden we steeds vaker toptalent op onverwachte plekken. Een sportcoach met technische affiniteit blijkt bijvoorbeeld vaak een uitstekende projectmanager. Waarom? Omdat vaardigheden als leiderschap, planning en communicatie uitstekend overdraagbaar zijn naar de bouwsector.

Meetbaar Succes

Om het succes van deze aanpak te monitoren, dient er een uitgebreid meetsysteem te worden opgezet:

  • Doorlooptijd van werving tot plaatsing
  • Ontwikkeling van de kandidatenpool
  • Retentiecijfers
  • Medewerkerstevredenheid

Een aanpak hiervoor zou kunnen zijn:

  1. Nulmeting Opzetten

  • Huidige time-to-hire documenteren
  • Huidige grootte van kandidatenpool meten
  • Bestaande retentiecijfers vastleggen
  • Huidige medewerkerstevredenheid meten
  1. Meetinstrumenten Ontwikkelen. A. Kwantitatieve metrics:

  • Time-to-hire tracking systeem
  • Database grootte monitoring
  • Retentie tracking per cohort
  • Tevredenheidssurveys
  1. Meetinstrumenten Ontwikkelen. B. Kwalitatieve metrics:

  • Exit interviews
  • Ontwikkelgesprekken
  • Kandidaat feedback
  • Klant testimonials
  1. Meetmomenten definiëren

  • Maandelijkse metrics review
  • Kwartaal evaluaties
  • Halfjaarlijkse diepte-analyses
  • Jaarlijkse vergelijking met nulmeting
  1. Validatie Methoden

  • Externe benchmark studies
  • Peer reviews
  • Onafhankelijke audits
  • Stakeholder feedback

De Toekomst is Nu

De ‘superkrapte’ komt eraan, maar met de juiste aanpak hoeft dit geen probleem te zijn. Het vraagt om een andere mindset, waarin ontwikkeling centraal staat en waar we verder kijken dan de traditionele eisen.

Wil je meer weten over hoe je deze aanpak kunt implementeren in jouw organisatie?
Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek!

Voorbij het cv: Waarom motivatie bepalend is voor succes in je baan?”

By | Nieuws | No Comments

In de huidige krappe arbeidsmarkt vraagt het vinden van de juiste bouwprofessionals om meer dan alleen het scannen van cv’s en het controleren van kwalificaties. Als bouwkundig intermediair hebben wij geleerd dat het werkelijke potentieel vaak schuilt in het begrijpen van wat kandidaten drijft, in plaats van alleen hun werkervaring.

Waarom traditionele cv-screening tekortschiet

Hoewel ervaring en credentials belangrijk zijn, vertellen ze slechts een deel van het verhaal. Onderzoek toont aan dat cv-gebaseerde screening verrassend weinig voorspellende waarde heeft voor succes in een functie. Wat ontbreekt er? Het cruciale begrip van hoe kandidaten hun werk benaderen en wat hen motiveert om te excelleren.

De drie fundamentele motivatie-drijfveren

Gebaseerd op onderzoek van Harvard-psycholoog David McClelland zijn er drie primaire motivaties die professioneel gedrag sturen:

  1. Prestatiegerichtheid
  • Doelgerichte individuen
  • Voortdurend streven naar verbetering
  • Zelf-competitief en resultaatgericht
  1. Relatiegericht
  • Sterke focus op het bouwen en onderhouden van relaties
  • Hoge mate van empathie en interpersoonlijke sensitiviteit
  • Voorkeur voor samenwerking
  1. Invloedgericht
  • Verlangen om impact te maken
  • Sterk leiderschapspotentieel
  • Vermogen om verandering te sturen en uitkomsten te beïnvloeden

Praktische toepassing in de bouw

In de bouwsector helpt het begrijpen van deze drijfveren bij het matchen van kandidaten met functies waarin zij van nature zullen excelleren. Bijvoorbeeld:

  • Een projectleider met hoge prestatiegerichtheid zal focussen op het voorlopen op planning
  • Een teamleider met sterke relatiegerichtheid zal uitblinken in het behouden van teamcohesie
  • Een directeur met invloed-gerichtheid zal effectief stakeholderrelaties managen

Hoe wij dit toepassen bij ReQuest

Als bouwkundig intermediair kijken wij verder dan traditionele kwalificaties om te begrijpen:

  • Wat kandidaten werkelijk motiveert
  • Hoe hun drijfveren aansluiten bij specifieke functies
  • Waar zij de meeste impact kunnen maken in uw organisatie

De toekomst van werving in de bouw

In een sector die kampt met significante personeelstekorten, opent deze aanpak nieuwe mogelijkheden:

  • Het identificeren van high-potential kandidaten die bij traditionele screening over het hoofd worden gezien
  • Betere voorspelling van langetermijnsucces en culturele fit
  • Vermindering van verloop door betere afstemming van motivatie

Aan de slag

Bij het zoeken naar uw volgende bouwprofessional, overweeg:

  1. Het definiëren van het motivatieprofiel dat zou excelleren in de functie
  2. Verder kijken dan technische kwalificaties
  3. Het integreren van motivatie-gebaseerde vragen in gesprekken

Wilt u meer weten over hoe wij u kunnen helpen bij het vinden van kandidaten wiens motivaties aansluiten bij de behoeften van uw organisatie? Neem contact met ons op voor een persoonlijk gesprek.

Van MBO/HBO Bouwkunde naar succesvolle carrière: ReQuest’s aanpak

By | Nieuws | No Comments

Ben je recent afgestudeerd aan de HBO Bouwkunde of sta je op het punt je diploma te behalen? Dan sta je voor een spannende nieuwe fase in je leven: het begin van je professionele carrière in de bouwsector. Bij ReQuest Recruitment begrijpen we als geen ander hoe belangrijk deze stap is. Onze unieke aanpak helpt je om je droombaan in de bouw te vinden en je carrière een vliegende start te geven.

De uitdagingen voor MBO/HBO Bouwkunde afgestudeerden

Als pas afgestudeerde bouwkundige kun je tegen verschillende uitdagingen aanlopen:

  1. Gebrek aan praktijkervaring (in sommige gevallen)
  2. Onbekendheid met de arbeidsmarkt en de behoeften daarvan in de bouwsector
  3. Moeite met het vinden van de juiste functie en bedrijf die goed past bij jouw ambities

ReQuest’s aanpak is erop gericht om deze obstakels te overwinnen en je te helpen snel je draai te vinden in de dynamische wereld van de Nederlandse bouw.

Onze aanpak: Persoonlijke begeleiding en netwerk

Bij ReQuest geloven we in de kracht van persoonlijke aandacht. Onze recruitmentspecialisten nemen de tijd om jou en je ambities te leren kennen. We kijken niet alleen naar je diploma, maar ook naar je persoonlijkheid, vaardigheden en toekomstdromen.

Onze aanpak omvat:

  1. Individuele coaching: We helpen je bij het opstellen van een sterk CV en bereiden je voor op sollicitatiegesprekken.
  2. Netwerktoegang: We introduceren je bij toonaangevende bouwbedrijven in Nederland.
  3. Carrièreadvies: We adviseren je over groeimogelijkheden en helpen je een carrièrepad uit te stippelen.

Kansen in de bouwsector voor HBO Bouwkunde afgestudeerden

De Nederlandse bouwsector biedt talloze mogelijkheden voor ambitieuze HBO Bouwkunde afgestudeerden. Enkele populaire startersfuncties zijn:

  • Junior Projectleider
  • Junior Constructeur
  • Assistent Uitvoerder
  • BIM-modelleur (Revit of ArchiCAD)
  • Werkvoorbereider
  • Calculator

Bij ReQuest helpen we je niet alleen bij het vinden van je eerste baan, maar denken we ook mee over je langetermijngroei in de sector.

Duurzaam bouwen: De toekomst van de sector

Een van de meest opwindende ontwikkelingen in de bouwsector is de focus op duurzaamheid. Als recent afgestudeerde bouwkundige heb je de nieuwste kennis in huis over duurzame bouwtechnieken. ReQuest helpt je deze kennis te benutten door je in contact te brengen met bedrijven die vooroplopen in duurzaam bouwen.

Start je carrière met ReQuest

Ben je klaar om de eerste stap in je professionele leven te zetten? Neem dan contact op met ReQuest Recruitment. Onze ervaren consultants staan klaar om je te begeleiden naar een succesvolle carrière in de bouwsector.

Bel ons op 06 330 486 03 of stuur een e-mail naar info@requestrecruitment.nl. Samen bouwen we aan jouw toekomst!

Groeiende organisatie Seldenthuis Bouwadvies BV – Kansen voor een (hoofd-)constructeur

By | Nieuws, Vacatures | No Comments

 

Voor Seldenthuis Bouwadvies BV in Zoetermeer, is ReQuest Recruitment opzoek naar een (hoofd)constructeur die hen zal gaan helpen met de verdere groei van de organisatie.
Recent hebben zij naast Seldenthuis Engineering BV. (opgericht in 2010), Seldenthuis Bouwadvies BV, opgericht. Deze tak houdt zich o.a. bezig met reken- en advieswerkzaamheden.

Ben jij een ervaren (hoofd)constructeur die Seldenthuis Bouwadvies wil helpen verder te groeien en die graag aan de slag wil in een gedreven team?

We zouden het leuk vinden om met je in contact te komen om te weten te komen hoe jij naar de wereld kijkt, welke kennis jij hebt opgedaan en om te bespreken wat we voor elkaar kunnen betekenen!
Wij spraken Bob Seldenthuis (directeur) over deze leuke organisatie:

Bob, hoe zou je SE kort introduceren?”
 “Seldenthuis is een snelgroeiend engineeringsbureau in de staal- en bouwindustrie.
Met ons team van 10 engineers zijn we klein in omvang, maar groots in projecten. In de afgelopen jaren zijn we gestaag gegroeid en hebben we meerdere FD Gazellen awards gewonnen.”

“En met wat voor projecten hebben jullie die groei doorgemaakt?”
“Vanuit Zoetermeer werken we aan de meest uiteenlopende projecten over de hele wereld. Respect voor het ontwerp en maximale aandacht voor de constructie komen bij ons op een gedeelde eerste plaats. Dat laten we zien, in elk project!
Een greep uit onze opdrachtgevers: KLM, BMW, Cordeel, Heineken, Unibail Rodamco, ASK Romein.

“Bij die groei hoort natuurlijk evenredige toevoeging van kennis?”
“Correct! Graag zouden we een (hoofd)Constructeur aan ons team toevoegen om onze gezamenlijke groei verder door te zetten.

“Welke verantwoordelijkheden krijgt deze constructeur?” 
“Als (hoofd)Constructeur bij Seldenthuis werk je zelfstandig of in teamverband aan uiteenlopende projecten.
Je bent hierbij voor onze klanten een adviseur en verantwoordelijk voor de hoofdontwerpen en berekeningen van beton-, staal-, hout- en funderingsconstructies.
De projecten waar je aan werkt kunnen samengaan met je collega’s van engineering. Je denkt dan bijvoorbeeld mee in reken- en tekenwerk. Het klantcontact en de communicatie pak je graag zelf op. Je krijgt in je projecten veel vrijheid en bepaalt zelf hoe je de werkzaamheden inricht, wanneer je klanten bezoekt, etc.”

Onze projecten variëren van stationshallen, bedrijfspanden en woningen tot musea, appartementencomplexen, kunstobjecten en bruggen. Dit betekent dat je met een scala aan constructieve puzzels in aanraking komt, en dat maakt dat constructeurs aan hun kennis bouwen.”

“Kun je een korte opsomming van competenties schetsen?”
“Je bent een (hoofd)constructeur met ervaring en in staat om klantcontact op te pakken, collega’s te adviseren en op weg te helpen. Je vindt het leuk om verantwoordelijkheid te dragen in een project en complexe vraagstukken op te lossen.

Opgesomd zijn de volgende punten belangrijk voor ons:

  • Technisch HBO werk- en/of denkniveau;
  • Bekend met rekensoftware bijv.; Technosoft & Axisvm (structural analysis & designsoftware);
  • Je bent in staat om collega’s aan te sturen en als adviseur op te treden naar klanten toe;
  • Je hebt ervaring met teken- en rekensoftware;
  • Je hebt meerdere jaren ervaring als constructeur binnen de (staal)bouw.”

“Helder Bob, maar wat bieden jullie?”

  • Een inspirerende werkomgeving binnen een jong en
    gemotiveerd team;
  • De vrijheid om je projecten van A tot Z op alle niveaus te
    begeleiden, zodat jij je op alle fronten kunt blijven
    ontwikkelen;
  • Open communicatie met de opdrachtgever en binnen
    het team;
  • Een goed salaris met goede voorwaarden;
  • Goede koffie en een informele sfeer;
  • Dynamische en gezellige werkweek van 32 – 40 uur;
  • Vrimibo en hele gezellige teamuitjes!

Herken jij jezelf in dit profiel of heb je vragen? Neem dan contact op en kom gezellig langs voor een kop koffie om de sfeer te proeven!

Voel je vrij om Nelson da Luz Bentes per mail (nelson@requestrecruitment.nl) of telefonisch (0633048603) te bereiken met vragen. Je kunt natuurlijk ook jouw beste CV opsturen, waarmee wij uiteraard discreet om zullen gaan.
Wij zullen dan met de best-passende inzendingen een kennismaking inplannen. Hierbij horen wij graag wie je bent, wat je hebt gedaan en waar je je naar toe zou willen ontwikkelen.

Nieuwsgierig naar de functie en het bedrijf?
Kijk op www.seldenthuis-bouwadvies.nl
Volg ReQuest en Seldenthuis Engineering ook op LinkedIn

 

 

 

 

Sportcomplex(-iteit) in BIM en duurzaamheid benaderd

By | Nieuws, Vacatures | No Comments


Wegens toename aan projecten heeft Slangen + Koenis Architecten in regio IJsselstein nu ruimte en behoefte aan een ervaren bouwkundige, die praktische kennis heeft in het werken met Revit en het een uitdaging vindt om aan uitzonderlijk ontworpen projecten te werken met collega’s en projectpartners.

Ooit, zo een 30 jaar geleden begonnen als Koppert + Koenis, is Slangen + Koenis Architecten (S+K) tegenwoordig een architectenbureau met mooi team van 25 medewerkers, bestaande uit een gezonde mix van ervaren en jong, bouwkundig ontwerptalent.
Tegenwoordig gehuisvest in een door henzelf ontworpen kantoorgebouw, wordt er op creatieve wijze samengewerkt aan voornamelijk multifunctionele sportaccomodaties, aldanniet inclusief zwembadvoorzieningen, waarbij zij sterk focus hebben op de synergie met de opdrachtgever (veelal lokale overheden). Persoonlijke betrokkenheid, dat duurzaam bouwen en innovatief denken in de hand werkt, is wat dit moderne en informele bureau kenmerkt.

“We willen bijzondere projecten maken voor haalbare budgetten en ieder project willen we iets speciaals, iets van onszelf, meegeven. Het (harmonieuze) proces om te komen tot een goed gebouw is voor ons net zo belangrijk als het gebouw op zich.”

Projectportfolio

De referentieprojecten bieden een uitgebreid beeld van de projectomvang waar S+K doorgaans als ontwerpbureau voor wordt gevraagd. Het bureau behandelt naast grote nieuwbouwprojecten ook een groot aantal middelgrote en kleine projecten die regelmatig een uitbreiding- en renovatie vraagstuk in zich hebben. Dit soort projecten zijn in proces en ontwerpopgave vaak net zo uitdagend en inspirerend als grootschalige projecten.

Duurzaamheid en BIM

Projecten worden standaard in BIM-samenwerkingen benaderd waarbij het gebruik, en de uitwisseling van Revit-data gemeengoed is. Het zorgt voor een inzichtelijke, eerlijke en soepele samenwerking met de projectpartners. Clashcontroles in modellen en BIM-sessies zijn een standaard werkwijze in de projectteams.
De projecten worden elk afzonderlijk en opnieuw ontworpen en geëngineerd met een referentieperiode van 50 jaar, wat om een duurzaam ontwerp vraagt, gezien de duurzaamheidsambities op Europees niveau.
Onze liefde voor duurzame materialen, slimme installatieconcepten en onze voortdurende drive naar innovatie stuwen deze zoektocht. Duurzaam denken en doen zit in de genen van ons team!
“Het duurzaamste gebouw is voor ons team een gebouw waar “de bewoners” zich goed in voelen en wat iets toevoegt aan de plek. Wij denken dat de bewoners zich goed voelen als het gebouw:

  • mensen uitnodigt en samenbrengt;
  • zich kan transformeren naar de behoeften van iedere gebruiker;
  • verantwoord omgaat met energie en water;
  • eerlijk is gematerialiseerd;
  • charmant veroudert;
  • comfortabel is in gebruik;
  • voelt als HUN gebouw!”

Werknemerschap en ondernemerschap

Als collega binnen het team, zoekt men iemand die zich graag bewijst als collegiale vraagbaak en projectpartner. In ruil ervoor krijg je ruimte, verantwoordelijkheid en kansen om jouw dienstverband in te vullen naar jouw eigen inzicht. Het management verplaatst zich graag in de positie van de collega’s en er wordt gestuurd op output. Diverse werkwijzen (thuiswerken/op locatie) zijn bespreekbaar, het projectresultaat in het oog houdende. 

Als bouwkundig engineer word je volledig in staat gesteld je verder te ontwikkelen tot lead engineer. Je stuurt teams aan die samen met jou zorgdragen voor de volledige (bouw-)technische uitwerking van onze projecten. Dit uitwerkingsproces weet je ook te structureren en te plannen. Belangrijk aspect van je werk is research en het genereren van doordachte oplossingen. Samen met collega’s, adviseurs en bouwers zorg je ervoor dat onze projecten perfect zijn voorbereid, afgestemd met alle partners en vloeiend door de realisatiefase heen komen. 3d-engineering in BIM trek jij naar een hoger niveau.

Slangen + Koenis Architecten biedt jou een:
– creatieve en innovatieve omgeving
– jong, ambitieus en collegiaal team
– baan voor 4 tot 5 dagen per week
– uitdagende doorgroeifunctie
– plaats waar je mag werken aan maatwerk gebouwen met weinig repetitie en een complexe integratie van constructies en installaties
– persoonlijk ontwikkelingstraject met interne ondersteuning
– succesvolle research mentaliteit met focus op innovatie
– ambitieuze projecten door heel Europa

Benader ons nu, om jouw kansen te bespreken en te solliciteren naar deze mooie langetermijn positie binnen Slangen + Koenis Architecten. Stuur jouw CV of reactie vóór 15 april 2021 naar nelson@requestrecruitment.nl of bel naar 0633048603.

Kijk ook naar onze eerdere posts om je te helpen bij jouw sollicitatie (-voorbereiding)! Wij helpen je graag op weg!

Request Recruitment
Privacyoverzicht

Deze site maakt gebruik van cookies, zodat wij je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in je browser en voert functies uit zoals het herkennen wanneer je terugkeert naar onze site en helpt ons team om te begrijpen welke delen van de site je het meest interessant en nuttig vindt.